Prueba en el navegador
Primer filtro con la línea de tiempo de evidencias de arriba. Nada que instalar, y los candidatos ven exactamente qué se registra antes de empezar.
Empieza gratis →Creado por un ingeniero que ha hecho más de 400 entrevistas técnicas
Una prueba técnica que evalúa de verdad para el puesto.
Código real. Casos de prueba reales. Servidores de desarrollo en sandbox dentro del navegador — conectados a ofertas de empleo públicas para que los candidatos pasen de la candidatura a la prueba completada en una sola sesión. Y todo tu equipo revisa en vivo, en una misma sala.
- ✓ Gratis hasta 5 candidatos al mes
- ✓ Sin tarjeta de crédito ni llamada de demo
- ✓ Sin spyware de vigilancia
Cómo funciona hoy
Un solo enlace cubre toda la parte alta del embudo. Candidatura, prueba, clasificación.
Publica un puesto en tu portal de Kendor. En cuanto un candidato se presenta, su prueba de código se envía automáticamente — si la has activado. Sin ATS que conectar, sin citas que cuadrar, sin traspasos manuales.
ASacme.systems · Senior FrontendActiva · aceptando candidaturas
Paso 1 de 5
Oferta pública
Un candidato encuentra tu puesto abierto en tu propio portal de empleo de Kendor — un enlace público, tu nombre de usuario.
Pipeline de candidatos
6Candidaturas
0En prueba
1Revisadas
1Preselección
Avanza solo — toca cualquier paso para explorarlo. La prueba automática es un interruptor por puesto; déjala apagada y las candidaturas simplemente quedan en cola para revisión.
Dos lados, un pipeline
Hecho para las personas a ambos lados de la pantalla.
Para candidatos
Presenta tu candidatura una vez, haz la prueba al momento y no instales nada.
- 1Preséntate desde la ofertaUn enlace, sin líos de cuentas. Reutiliza tu perfil y tu CV.
- 2Resuélvelo en el navegadorUn servidor de desarrollo real en sandbox. Escribe código, ejecuta los tests, míralos pasar.
- 3Explícalo en vivoEn lugar de repetir la entrevista, únete a la sala de revisión y defiende tu propio código.
Sin webcam. Sin grabación de pantalla. Sin instalar spyware en la prueba web.
Para equipos de contratación
Los ingenieros califican, los recruiters mueven candidatos — un solo pipeline de revisión para ambos.
- 1Publica el puesto, define la pruebaAdjunta un reto una vez. Activa el envío automático con la candidatura por puesto.
- 2Revisa, no repitasReproduce cómo llegaron hasta ahí: historial de ejecuciones, resultados de tests, eventos de foco.
- 3Decide en equipoReúne a todo el panel en una sala en vivo. Sigue los cursores de los demás, inicia una llamada y mantén las notas solo para el equipo.
Precio por revisor — nunca se factura por candidato.
Nuevo en el espacio de trabajo · chat
Ya disponibleCada candidato es un solo hilo.
Mensajes, pruebas, entrevistas — todo el pipeline aterriza en una sola conversación por candidato. Sin buzón compartido, sin reconstruir lo ocurrido a partir de cuatro páginas.
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Bandeja de entrada / Ada OkaforSenior Backend · PreselecciónEntrega recibida — 5 de 5 tests · 14 jul Ver playback
Buen trabajo, Ada. Nos encantaría que lo repasaras en directo — ¿te va bien el jueves a las 14:00?
MCAO
Me va bien. ¿Debería preparar algo?
Revisión en directo — jue 14:00
Enlace nuevo, caduca tras la sesiónAcceso abre el jue
Escribe a Ada — también le llega un correoInvitar a revisión en directo
Modo entrevista · revisión en vivo
En beta privadaRevisad juntos. Admite, sigue, haz pairing.
El mismo pipeline, en vivo — toda la evaluación, cada reto, en una sola sala. Los revisores y el candidato comparten el mismo banco de trabajo: presencia, cursores en vivo, comentarios que puedes responder en voz alta y una llamada a un clic de distancia.
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Revisión / Senior Backend / Ada OkaforEn directoMCDPIniciar llamadarate-limiter / src / allow.ts · solo lectura
import { redis } from './redis';
export async function allow(key: string) {
const count = await redis.incr(key);Devin
return count <= LIMIT;
}
MC¿Qué pasa aquí cuando Redis está caído? · línea 4 · responde en directo o async
AOAda Okafor pide unirseEsperando en la sala de espera · dispositivos comprobados
AdmitirAún no
Ada está llamando — esperando en la sala de esperasala review:asmt_8Hq2 · 3 retos
Una sala por evaluación — todos los retosLa revisión es de solo lectura — los cursores son decoracionesNotas solo para el equipo en todas las vistasLos candidatos nunca ven puntuaciones, rúbricas ni a otros candidatosLos agentes los aporta tu organización y se activan por evaluaciónSolicita acceso a la beta →
Lo siguiente · la pestaña de agente
PróximamenteUn agente en el banco de trabajo. En tus términos.
Una pestaña de chat junto al editor donde los candidatos dirigen Claude Code o Codex sobre el entorno de trabajo real — igual que trabajarían en el puesto. Tu organización pone las credenciales y la activa por evaluación.
- 1Lo aporta y lo activa tu organizaciónTus credenciales, tu decisión, por evaluación. Sin agente a menos que lo actives — y Kendor nunca pone la IA.
- 2Privado mientras resuelvenEl chat es el espacio propio del candidato durante la sesión — nadie mira sus prompts por encima del hombro en directo.
- 3Cada prompt en la reproducciónLa transcripción completa llega a la línea de tiempo del revisor. Qué pidieron, qué aceptaron, qué reescribieron — esa es la señal.
No bloqueamos la IA, ni la colamos a escondidas. Si trabajar con un agente es parte del puesto, evalúalo — si no lo es, deja la pestaña desactivada.
Integridad
Evidencia, no veredictos.
No calculamos una «puntuación de integridad» y nunca rechazamos automáticamente. El revisor ve qué pasó, con marcas de tiempo, y decide qué significa. Hechos en una línea de tiempo — la conclusión sigue siendo tuya.
Hoy, en cada prueba web
- ✓Eventos de foco — cada salida de pestaña y de pantalla completa, registrada con la entrega.
- ✓Captura de pegados — los pegados externos se guardan tal cual para el revisor.
- ✓Reproducción completa — cada pulsación, ejecución y marcador reproducidos en una sola línea de tiempo.
Lo siguiente en llegar
Próximamente- ○Duración de las ausencias — «salió de la pestaña 7 veces» se convierte en «ausente 4 min 32 s en el 00:17».
- ○Tiempo activo vs transcurrido — «38 min activo de 55», calculado a partir del flujo de reproducción.
- ○Supervivencia del pegado — ¿ese pegado se entregó tal cual, se adaptó o se descartó?
- ○Datos de segundo dispositivo — anotado en el servidor cuando una invitación está activa desde dos clientes a la vez. Identificadores con hash, nunca IPs en claro.
- ○Datos de similitud — solapamiento de huellas con otras entregas del mismo reto, excluido el código inicial. Se muestra junto a la nota, nunca dentro de ella.
Seis cosas que no construiremos. Nunca.
El teatro de la vigilancia castiga a los candidatos honestos y no detiene a un tramposo decidido. Cuando lo que está en juego justifica más, usa un nivel pensado para ello — justo debajo.
- ×Webcam y verificación de identidad
- ×Grabación de pantalla
- ׫Puntuaciones de integridad» compuestas
- ×Reglas de rechazo automático
- ×Bloqueo de copiado y teatro con las devtools
- ×Instalación de spyware
Para take-homes
Un acompañante en la barra de menús que registra el proceso — fuentes pegadas, búsquedas, uso de IA. Recurrir a Claude cuenta a favor del candidato. Sin cámara, sin micrófono.
Avísame →Para rondas finales
Pantalla completa bloqueada para cuando una mala contratación sale cara. Runtimes reales del sistema — Node, Docker, PHP — limitados a lo que la evaluación necesita.
Solicitar acceso anticipado →Datos que guardamos
Código, registros de ejecución, eventos de foco, mensajes, comentarios de revisores. Se eliminan automáticamente 90 días después de cerrar el puesto — o cuando lo pidas.
Datos que no guardamos
Sin webcam, sin audio, sin grabación de pantalla en la prueba web. Sin exportación a ATS de terceros por defecto.
Uso de IA
Tu decisión, no la nuestra. Las organizaciones aportan y activan los agentes por evaluación — no bloqueamos la IA, ni la colamos a escondidas. Cada prompt queda en la reproducción.
Dónde se ejecuta
Regiones en la UE y EE. UU. Single-tenant en Enterprise. SOC 2 en curso (T3).
Una comparación honesta
vs HackerRank, CodeSignal y take-homes.
No somos para todo el mundo. Si evalúas a miles de recién titulados con puzles de algoritmos, las grandes plataformas están hechas para eso. Kendor es para equipos que contratan con trabajo real, como el del puesto.
KendorHackerRankTake-home
Qué evalúasCódigo real, como el del puestoPuzles de algoritmosProyecto abierto
Configuración del candidatoNada — navegadorCuenta + IDESu propia máquina
Candidatura → pruebaAutomática con la candidaturaInvitación manualCorreo manual
Revisión en vivoEn la sala, juntosHerramienta de llamadas aparteNinguna
Modelo de preciosPor revisorPor candidatoGratis (su tiempo)
SupervisiónHechos con marca de tiempoWebcam + bloqueoNinguna
PlagioDatos de similitud, sin veredictosPuntuaciones con alerta automáticaDesconocido
Uso de IAAgentes que activa tu organizaciónBloqueadoDesconocido
Sin rankings ni tarificación por candidato — y la similitud es un dato junto a la nota, nunca una puntuación que suspende sola. Si quieres veredictos servidos en bandeja, sinceramente no somos tu herramienta. Lee la comparativa completa y honesta →
Seguridad y cumplimiento
Listos para tu revisión de seguridad.
Los datos de candidatos son datos personales. Lo construimos para los procesos de compra de la UE y Reino Unido desde el primer día — no como un extra de Enterprise.
RGPD por defecto
Un DPA firmado en todos los planes, incluido el gratuito. Los candidatos pueden solicitar la exportación o el borrado de sus datos directamente — sin tickets de soporte, sin intermediarios.
Residencia de datos en la UE
Elige la región UE y todo — código, playback, chat — se almacena y procesa en Fráncfort. Nunca sale de la UE, backups incluidos.
Cifrado en todas partes
TLS 1.3 en tránsito, AES-256 en reposo — incluidos los streams de playback y el chat. Single-tenant disponible en Enterprise.
Retención bajo tu control
Los datos de candidatos se eliminan automáticamente 90 días después de cerrar un puesto — acórtalo si quieres. Borrar significa borrar: los backups se purgan en 30 días.
Subencargados, publicados
Una lista pública breve con 30 días de aviso antes de cualquier cambio. Sin ad-tech, sin analítica en las superficies de candidatos, y tus datos nunca se venden ni se usan para entrenar modelos.
Control de accesos
SSO con SAML en el plan Team, acceso por roles en cada puesto y un registro de auditoría de cada acción del revisor — quién vio qué playback y cuándo.
Cumple el RGPD
Reglamento (UE) 2016/679
Residencia de datos en la UE
Fráncfort, eu-central-1
DPA en todos los planes
Con SCC firmadas, también en el plan gratuito
SOC 2 Type II
En curso — informe T3 2026
¿Cuestionario de seguridad? Los rellenamos rápido.
Precios
Por revisor, nunca por candidato.
Planes honestos. Sin barrera de «contáctanos» para equipos pequeños. El plan Team lo cubre todo para el 95 % de los clientes.
Free
Gratispara siempre, también después
Para probarlo en un puesto real.
- 5 candidatos / mes
- Pruebas web
- Ofertas de empleo + 1 portal
- Biblioteca comunitaria de retos
- 1 plaza de revisor
Team
Gratisen betaluego 49 $ / revisor / mes
Para equipos que hacen pruebas con regularidad.
- Candidatos ilimitados
- Ofertas de empleo + pipeline de candidatos
- Prueba automática con la candidatura
- Modo entrevista + chat con candidatos
- Observer + quiosco de escritorio (en su lanzamiento)
- Comparación en paralelo
Enterprise
Gratisen betaluego precio a medida
Para compliance, SSO e infraestructura dedicada.
- SSO / SAML
- Registros de auditoría
- Despliegue single-tenant
- Residencia de datos en la UE
- Soporte prioritario
- Integraciones a medida
Una nota de quien lo hizo
Por qué construí esto
Llevé las entrevistas técnicas en mis últimos 2 trabajos. Unas 400, más o menos. Siempre el mismo patrón: el take-home era o demasiado fácil y no nos decía nada, o demasiado difícil y se comía gratis el fin de semana del candidato. Las herramientas de proveedores eran peores — obligaban a nuestros candidatos a instalar spyware para demostrar que no hacían trampas en un FizzBuzz.
Así que construí lo que yo quería. Código real, sin dramas de vigilancia, funciona en cualquier navegador. Luego llegó la parte que más echaba de menos de los buenos procesos presenciales: sentarme con el candidato y su código, juntos. Eso es el modo entrevista — el debrief y el repaso del código en una misma sala, en lugar de otra entrevista más en la agenda. Ahora está en beta privada.
Kendor es pequeño. Somos yo y un puñado de equipos de ingeniería usándolo en contrataciones reales. Si lo pruebas y algo está roto o es absurdo, mi correo está al pie de esta página.
— Thet AungFundador · Europa
Acceso anticipado
Sé el primero en probar lo próximo.
Las ofertas de empleo, el chat con candidatos y el modo entrevista ya están disponibles. Cuéntanos qué puesto cubres y te dejamos todo listo — además de acceso prioritario a la pestaña de agente, Observer y el quiosco de escritorio en cuanto se publiquen.
- ✓ Respuesta normalmente en un día — de la persona que lo construyó
- ✓ No hace falta una llamada de demo para empezar
- ✓ O escribe directamente a hello@kendor.io